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為深入推進(jìn)市場(chǎng)化薪酬績(jī)效改革，幫助職工更好理解2023年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案，回應(yīng)員工關(guān)切，4月30日，贛州發(fā)展集團(tuán)召開(kāi)績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案精神宣貫會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)黨委副書(shū)記黃強(qiáng)主持，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理梁敏輝對(duì)方案作了宣貫說(shuō)明，各職工代表及子公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人事專員參加會(huì)議。

梁敏輝指出，實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，集團(tuán)深入推進(jìn)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步推動(dòng)薪酬績(jī)效向一線傾斜，合理拉開(kāi)收入差距，有效推動(dòng)了集團(tuán)市場(chǎng)化的步伐，取得了較好的成效。但隨著市場(chǎng)化改革深入推進(jìn)，原績(jī)效分配方案也逐漸出現(xiàn)不相適應(yīng)之處，為此集團(tuán)立足實(shí)際，從底數(shù)、分?jǐn)?shù)、系數(shù)三個(gè)方面對(duì)2023年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式作了優(yōu)化，獎(jiǎng)金包計(jì)提方式更加簡(jiǎn)潔、易于理解，崗位導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向更加鮮明。

梁敏輝強(qiáng)調(diào)，下一步集團(tuán)將堅(jiān)定不移加大薪酬改革力度，持續(xù)優(yōu)化分配方式，進(jìn)一步推動(dòng)薪酬差異化。一方面突出崗位價(jià)值，為崗位付薪。根據(jù)金融類、實(shí)業(yè)類、牌照類、債權(quán)類、股權(quán)類等業(yè)務(wù)類別，結(jié)合市場(chǎng)化薪資和市場(chǎng)化程度進(jìn)一步精準(zhǔn)指標(biāo)、明晰標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，更加體現(xiàn)市場(chǎng)化導(dǎo)向、業(yè)績(jī)導(dǎo)向和基層導(dǎo)向，更加兼顧公平性和風(fēng)險(xiǎn)性。另一方面突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，為業(yè)績(jī)付薪。持續(xù)推行全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)，強(qiáng)激勵(lì)、嚴(yán)約束，進(jìn)一步樹(shù)立“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”激勵(lì)導(dǎo)向，確保員工薪酬水平與業(yè)績(jī)“同向聯(lián)動(dòng)”，讓認(rèn)真干事創(chuàng)業(yè)的人有奔頭、嘗甜頭，推動(dòng)集團(tuán)更好地發(fā)展。

黃強(qiáng)指出，本次績(jī)效分配方案優(yōu)化完善，是貫徹國(guó)企改革新三年行動(dòng)的需要，也是深化集團(tuán)人事薪酬改革的發(fā)展和延續(xù)，體現(xiàn)了集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)市場(chǎng)化改革的決心。希望廣大職工深刻認(rèn)識(shí)其必要性和重要性，自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)吸收，做好精神宣貫，強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、促進(jìn)改革，為促進(jìn)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展和轉(zhuǎn)型突破夯實(shí)基礎(chǔ)、增強(qiáng)后勁。