集團(tuán)公司新《績(jī)效考核管理辦法》解讀之一:強(qiáng)調(diào)員工自我管理
集團(tuán)公司新《績(jī)效考核管理辦法》解讀之一:強(qiáng)調(diào)員工自我管理
作者:羅雪瓊 編輯:本站 發(fā)布時(shí)間:2012-10-09 11:59:03 點(diǎn)擊數(shù):25570
人力資源部近期通過深入剖析原有績(jī)效考核制度的執(zhí)行過程和效果,同時(shí)吸取其它公司執(zhí)行過程中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,針對(duì)問題關(guān)鍵,大膽創(chuàng)新,提出了關(guān)于公司績(jī)效管理的一系列改進(jìn)意見。
目前,新修改的考核方案已初步形成,它將更加注重溝通管理過程,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)員工的自我管理理念,打破傳統(tǒng)考核模式的同時(shí),以評(píng)價(jià)不評(píng)分,評(píng)分不評(píng)價(jià)的考核模式進(jìn)一步提高客觀公正度,實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化的目標(biāo)。