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            人力資源部認(rèn)真學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》

            人力資源部認(rèn)真學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》

            作者:羅雪瓊 編輯:本站 發(fā)布時(shí)間:2015-08-24 10:49:22 點(diǎn)擊數(shù):22728

            8月14日,人力資源部召集全體員工以小組討論的形式認(rèn)真學(xué)習(xí)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》。
                據(jù)悉,近日中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,《規(guī)定》共19條,重點(diǎn)解決干部能下問題,從干部下的渠道、下的程序等方面作出了新規(guī)定,提出了新要求,對(duì)完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系具有十分重要的意義。
                為完善干部管理體系,集團(tuán)公司人力資源部從2014年以來(lái)積極探索,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),但對(duì)干部能上能下、問責(zé)追究環(huán)節(jié)仍需完善。通過日前對(duì)《規(guī)定》的學(xué)習(xí),大家深刻領(lǐng)會(huì)了《規(guī)定》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容,十分認(rèn)同全面從嚴(yán)管理干部的要求,掌握了領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的五種情形、五種方式,并且就如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際、如何完善干部管理制度進(jìn)行熱烈探討,各抒己見。人力資源部下一步將認(rèn)真研究,探索建立企業(yè)負(fù)責(zé)人能上能下制度,促使各級(jí)管理人員能夠自覺履職、有效履職。

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