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近年來隨著市場規(guī)范化程度的深化，勞資糾紛也成為企業(yè)比較關(guān)注的領(lǐng)域。如何規(guī)避勞資糾紛、防范勞動風險，是人事工作者在日常工作中值得深思的話題，在此談幾點想法以作參考。

一要防止信息不對稱。

作為企業(yè)，在聘用勞動者之前必須全面掌握勞動者的信息，倘若被虛假信息誤導(dǎo)或者因信息不完整造成失誤，嚴重的將會影響整個企業(yè)的正常運營，輕微的也會給企業(yè)帶來不必要的糾紛。因此在員工入職前，應(yīng)當全面收集、掌握員工信息資料，進行背景調(diào)查，核實信息資料的真實性。如年齡的準確與否，將涉及到勞動用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問題；如健康狀況如何，這將涉及到是否符合所聘崗位條件等問題；如身份的種類，這將涉及是否特殊工種，是否提前退休等問題。

二要明確勞動關(guān)系。

按照國家規(guī)定，已經(jīng)達到退休年齡的人員若由企業(yè)聘用，是一種勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動合同法》范疇。這種用工關(guān)系對企業(yè)來說不能通過醫(yī)療保險合理分擔身體健康等因素引起的風險，勞務(wù)糾紛在所難免。

因此明確聘用某某是屬于勞動關(guān)系，就應(yīng)當按國家勞動政策規(guī)避風險；如果是勞務(wù)關(guān)系，則應(yīng)當收集其退休相關(guān)證件資料存檔，并依此按國家勞務(wù)相關(guān)法規(guī)，采取措施規(guī)避風險，如通過商業(yè)保險方式提供意外傷害險或者聘用期限盡量短期化。

三要確保勞動關(guān)系合法化。

根據(jù)國家法律規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)雙方必須簽訂勞動合同，倘若沒有及時將勞動關(guān)系合法化，將對企業(yè)帶來風險。因此，及時辦理勞動合同的簽署，做好勞動合同續(xù)簽工作，能夠有效避免此類勞動糾紛的發(fā)生。同時因各種原因解除勞動合同時，也應(yīng)當與員工做好協(xié)調(diào)、溝通，完善勞動關(guān)系解除的相關(guān)法律手續(xù)，防止因溝通不到位、勞資糾紛等問題引起的勞資風險。